Rinnovo CCNL Multiservizi 2025-2028: guida completa ad aumenti, novità e cosa cambia per 600.000 lavoratori
Indice
- Cos'è il CCNL Multiservizi e chi riguarda
- Validità e firmatari dell'accordo
- Gli aumenti economici: +215€ lordi a regime
- Calendario completo degli aumenti 2025-2029
- Da lordo a netto: quanto guadagni davvero in più?
- Le novità normative del rinnovo
- Focus: nuove tutele per il part-time
- Focus: tutela delle donne vittime di violenza
- Cosa cambia per la gestione della malattia
- FAQ - Domande frequenti
- Conclusioni
Cos'è il CCNL Multiservizi e chi riguarda
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Multiservizi è il riferimento per oltre 600.000 addetti del settore pulizie, sanificazione, servizi integrati e facility management.
Validità e firmatari dell'accordo
Durata: 1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028.
Firmato da:
- Filcams CGIL
- Fisascat CISL
- Uiltrasporti
- Confcooperative Lavoro e Servizi
- Legacoop Produzione e Servizi
- Agci Servizi
- Unionservizi Confapi
Nota: Anip-Confindustria non ha firmato l’accordo, quindi le aziende aderenti potrebbero applicare condizioni differenti.
Gli aumenti economici: +215€ lordi a regime
L’aumento complessivo previsto dal rinnovo è di +215€ lordi mensili (livello 2), pari al +16,6% dei minimi tabellari.
| Indicatore | Valore |
|---|---|
| Aumento totale a regime | +215€/mese |
| Incremento percentuale | +16,6% |
| Massa salariale aggiuntiva | 5.705€ |
| Recupero inflazione | 100% periodo 2021-2024 |
Il contratto introduce inoltre una clausola di adeguamento automatico all’inflazione per il periodo 2025-2028.
Calendario completo degli aumenti 2025-2029
Gli aumenti saranno distribuiti in 8 tranche:
| Data | Aumento | Cumulato |
|---|---|---|
| 1/07/2025 | +40€ | 40€ |
| 1/05/2026 | +35€ | 75€ |
| 1/10/2026 | +35€ | 110€ |
| 1/05/2027 | +30€ | 140€ |
| 1/12/2027 | +20€ | 160€ |
| 1/07/2028 | +25€ | 185€ |
| 1/10/2028 | +20€ | 205€ |
| 1/03/2029 | +10€ | 215€ |
Da lordo a netto: quanto guadagni davvero in più?
Partendo dai 215€ lordi, il netto in busta paga per un lavoratore medio di livello 2 si aggira sui 145-150€ mensili, variabili in base a:
- addizionali Regione/Comune
- detrazioni
- reddito complessivo
La progressione netta stimata:
| Periodo | Lordo cumulato | Netto stimato |
|---|---|---|
| Da luglio 2025 | 40€ | ~27€ |
| Da maggio 2026 | 75€ | ~51€ |
| Da ottobre 2026 | 110€ | ~75€ |
| Da maggio 2027 | 140€ | ~95€ |
| Da dicembre 2027 | 160€ | ~109€ |
| Da luglio 2028 | 185€ | ~126€ |
| Da ottobre 2028 | 205€ | ~140€ |
| Da marzo 2029 | 215€ | ~145-150€ |
Le novità normative del rinnovo
Tra i cambiamenti più rilevanti introdotti dal nuovo CCNL troviamo:
- Riforma del part-time
- Clausola di deterrenza per richieste non riscontrate
- Tutele rafforzate per vittime di violenza
- Maggiore trasparenza nella gestione della malattia
- Revisione dell’ambito applicativo
Focus: nuove tutele per il part-time
Orario minimo garantito
L’orario minimo settimanale viene fissato a 15 ore, contro i contratti ridotti oggi molto diffusi nel settore.
Consolidamento delle ore supplementari
Se un lavoratore ha svolto ore supplementari con continuità nell’anno precedente, il 15% di queste diventa orario stabile.
Esempio: 5 ore supplementari fisse → 0,75 ore consolidate → il contratto aumenta automaticamente.
Eccezione: nessun consolidamento nei casi di sostituzione (maternità, malattia lunga).
Focus: tutela delle donne vittime di violenza
Congedo retribuito al 100%
Il CCNL integra l’indennità INPS fino al 100% per ulteriori 90 giorni.
Misure aggiuntive
- diritto al trasferimento
- esenzione da turni disagiati
- priorità nella scelta dell’orario
Cosa cambia per la gestione della malattia
Nuove garanzie per il lavoratore
- comunicazione preventiva dell’avvicinarsi al comporto
- diritto a conoscere il conteggio delle assenze
- definizione chiara di cosa entra nel computo
FAQ – Domande frequenti
Dal 1° luglio 2025 con la prima tranche da 40€ lordi.
I 215€ si riferiscono al livello 2. Gli altri livelli hanno aumenti proporzionati.
Il 15% delle ore supplementari svolte in modo continuativo diventa orario contrattuale stabile.
Il datore di lavoro è tenuto a comunicarti periodicamente lo stato del tuo comporto e puoi richiederlo in qualsiasi momento.
Conclusioni
Il rinnovo del CCNL Multiservizi 2025-2028 introduce aumenti significativi, nuove tutele e maggiore trasparenza, rappresentando uno dei più importanti aggiornamenti contrattuali del settore.
Le aziende e i lavoratori dovranno ora applicare correttamente le nuove disposizioni e monitorare il lavoro della commissione paritetica sull’ambito applicativo.
